“以为10月份来杭电招人，不晚了，没想到我们需要的电子信息、自动化、计算机科学与技术等专业的毕业生已经被其它企业抢得七七八八了。要是早点来就好了！”中国航空工业昌河飞机工业有限公司人事科科长李贵光向校招生就业处彭萌萌老师“抱怨”。
虽是晚了，但这家希望多招人才加大研发力度的飞机制造公司，还是在杭电开了宣讲会。为了弥补行动晚了的“损失”，这家公司还拿出看家本领，打算派出自家研发的飞机去招聘高校表演做“吆喝”。
平均每天14场宣讲会，企业到校园抢人才
“没办法，现在企业都去高校抢人，不出大招，很难吸引眼球！”李贵光表示。
“经历过史上最难就业年、更难就业年，以往就业季，几乎都是高校就业部门频频出访，希望优质企业多增加招录名额。而最近几年，却恰恰相反，企业高密度来访，希望高校能帮他们招到优秀人才，而且企业进校招聘比往年越来越早。特别是今年，对于杭电毕业生来说幸福来得比往年更猛烈了一些。这不仅是毕业生的幸福，也是国家经济良好发展态势的体现。”招生就业处处长陆向华说。
大数据最能说明问题。今年秋季招聘期间，到杭电的企业举办的宣讲会将超过500场，比去年增加了60%以上。其中近50%招聘单位是IT行业企业，55%的单位来自杭州，也有为数不少的来自上海、北京和深圳的企业。杭电新版就业网运行一年多来，共有注册企业6000余家，宣讲会浏览量突破300万，浏览量较去年同期提高70%。“这么说吧，去年我们平均每天安排的企业宣讲会大概在6-7场，今年秋招高峰期达到每天14场，有时还不得不临时加场。即使往年以春招为主的企业，今年不少也不想错过秋招，纷纷来学校。”彭萌萌给出了更直观的描述。
到底是杭电毕业生受欢迎，还是电子信息类大学生受市场热捧呢？全国高校就业平台覆盖度最高的云就业平台数据很能说明问题。根据云就业平台数据，全国有通信工程专业的高校，今年前三季度企业进校提供的职位数相比往年全年都有大幅度的增长。同时，进驻大学开宣讲会的企业数量也大幅增加。对此，不少大学负责就业工作的老师直呼：企业到校园抢人的大军来了！云就业平台负责人孙柏介绍，他们从后台也观察到，今年企业参加的校招规模、场次，都比往年有大幅的提高。
“校园宣讲会肯定还要开，但来的毕业生却是越来越少，各种公司都来校园抢信息人才，宣讲会多了，人也被稀释了。”来学校招人的三维通信公司人力资源负责人魏瑾说。
政策利好加新旧动能转换，造成“抢人潮”
对于你方唱罢我登场，提前上演的企业“抢人”，孙柏认为，一方面各行业新旧产能转换，对创新人才需求量加大，另一方面也是城市争抢人才现象的升级版。
“企业到校园抢人，也反映出社会人才需求结构性的情况。据我所知，一些办学特色不够鲜明的地方学院，很多本科生面临毕业首先想的还是考研考公务员，现在还有95后慢就业的趋势。而像杭电这样电子信息特色明显的高校，毕业生被疯抢也是得益于国家政策利好和新旧动能转换的红利。”我校浙江省信息化与经济社会发展研究中心主任陈畴镛教授分析到。
陈畴镛说，国家正在致力于网络强国、数字中国建设。浙江省是国务院批复的首个国家信息经济示范区，2017年浙江省委经济工作会议上把“数字经济”作为“一号工程”，提出要深化“数字浙江”建设。杭州最近又提出打造“全国数字经济第一城”，且众多国内著名互联网公司都在杭州。“主打电子信息特色的杭电可谓上接天时，下接地气，培养出的信息人才大受欢迎也是意料之中。”
政策利好的加持，也反映在省委省政府主要领导的讲话中。在今年6月召开的浙江省网络安全和信息化工作会议与7月召开的浙江省数字经济发展大会上，省委省政府主要领导均表示，要集中财力支持浙江大学、西湖大学、杭州电子科技大学等高校和之江实验室等重大创新平台，大力支持浙江大学、杭州电子科技大学、西湖大学等加强数字经济相关学科建设。“我们要把握好政策、趋势带来的发展机遇，要落实立德树人根本任务，在学生专业发展、综合素质提升、人生价值实现等方面有更大作为。”校党委书记王兴杰表示。
值得注意的是，今年中国四大银行也加入到加紧步伐主动到杭电抢人的行列中。“现在银行压力也很大，我们要更加面向市场，加大研发力度，提供更有吸引力的金融产品。抢人才，是银行转型升级所需。”某四大银行招聘经理来杭电招信息人才时表示：“服务总行金融科技战略，我们需要为金融工作服务的科技人才，即保障我们金融科技系统工作的专家，还有就是有科技类专业学习背景，转型学习金融业务后，融会贯通的复合型人才，是连接科技时代客户需求和我们金融机构的桥梁。”
陈畴镛教授还注意到一些传统大型企业新旧动能转换带来的人才需求增加红利。“据我了解，像传化，本来是做化工的，生产洗洁液、肥皂等，现在布局智能物流，设立创新事业部，还有已有产业的数字化，这些都意味着要到高校招人，信息类人才的需求增量实在是太大了。”
杭电今年校招的新气象印证了陈畴镛的判断。国内房产公司巨头碧桂园也到杭电招人，这是有史以来的第一次。“这是新变化，类似杭电这样的电子信息类大学和房产公司有什么关联呢？原来，碧桂园在佛山布局研发中心，需要大量信息研发人员，所以才跨省来杭电招人，而且说只要素质高，越多越好。我们估计，会有越来越多过去想不到的企业来学校招人。新旧动能转化催逼人啊。”陆向华感叹道。
“被抢”固然好，也要为未来培养人才
“高校培养的特色人才广受市场欢迎，其中有国家政策、形势变化、区位优势、办学定位等因素，我们认为，这也与杭电一直以来注重练好电子信息特色大学的内功有关。”校长朱泽飞介绍说。
国内三大安防巨头之一的宇视科技招聘经理樊周依认为，杭电培养的学生动手能力强、实践能力高、上手快。“他们使用的语言都比较前沿，和企业语言差不多是一样的，这很重要。这或许与杭电注重实验能力培养、狠抓竞赛、给学生创造各种实习机会有关。企业到高校狂揽人才，是建立在人才能用、能久用的基础之上的。”
浙大中控是中国领先的自动化与信息化技术、产品与解决方案供应商，该公司人力资源经理王斌分析，现在企业加大校招力度，最渴求的当然是“对企业有用的人”，很多大科技公司并不是很看重具体专业，大工科、大理科基础能力强的学生就很受欢迎，“杭电有一半以上学生都参加过竞赛，而且他们的专业交叉复合培养人才很见成效，这样的毕业生在企业适应能力强，就是俗话说的拿来好用”。
“我们的学生受到企业热捧，这是前些年紧随国家和地方政策形势潜心练好内功的结果。比如我们就曾迎着压力依据大数据分析砍掉部分相对低效、不太能突出反映学校办学特色的专业，进一步突出了学校的特色办学优势。”朱泽飞介绍。
面对电子信息类毕业生特别紧俏的现象，朱泽飞认为，一方面要坚持自己在人才培养上重创新实践能力、专业复合提高人才适应性等方面的经验优势，另一方面要冷静思考，大学不仅是为当下培养即拿即用人才，还要为未来培养人才，所以要在拓展学生视界、培养能在10年后、20年后脱颖而出的学生上下功夫，在培养有重大创新能力的行业领军人才上下大功夫。
“学生就业质量，校友毕业生如何服务国家地方发展，是衡量我们人才培养质量的重要指标之一。高水平人才培养是高校一流学科建设的重要内容。我们要牢牢抓住一流学科建设的机遇，解放思想，转变观念，进一步探索新工科背景下特色类大学新的人才培养模式，以更好发挥学校在支撑国家创新驱动发展战略、服务经济社会发展等方面的作用。”朱泽飞表示。
上海出版传媒研究院长期研究高等教育的学者肖纲领认为，随着“双一流”建设计划和“分类发展”理念的提出，高等教育从整齐划一的发展模式转向特色办学、分类评价是大势所趋，高校要明确办学理念，在理论型和应用型高校、综合性与多科性高校方面找准定位，并据此打造师资队伍、人才培养模式、学科与专业建设等方面的特色；同时，“校企合作”“产教融合”“协同创新”等相关文件的出台，要求高等院校从“关门办学”走向“开放办学”，充分发挥高等教育的区域面向和社会服务功能，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，这在经济社会转型发展、产业升级进入深水区的背景下，尤为重要。（程振伟）