2012年年关将至，新一轮毕业生求职的号角已经吹响。“就业”一词正敏感地牵动着毕业生的神经。面对职场上的激烈竞争，青涩未褪的大学生该如何脱颖而出？如何让大学生在面对就业问题时不再迷茫与无助？在近日由我校和浙江省高校毕业生就业指导服务中心、浙江在线联合举办的2012浙江省大学生就业创业论坛上，毕业生、HR和学生家长代表相聚一堂，共话就业。现在就让我们看看在他们眼里，大学生该怎样面对就业？奔向职场，我们从何开始？
由现在看过去——学生篇
他们是“毕业”这段经历里的过来人，也曾为了自己的未来而焦虑忧愁或踌躇满志，如今他们已在某座城市的某幢办公楼里忙碌着。短短几年的时光，他们褪去了初出大学校门时的青涩，渐渐学会了社会的生存法则。对于即将毕业的学弟学妹们所担心的问题，我校2005届毕业生郑建勇和2010届研究生张敏狄现身说法，与大家共同谈论“就业那点事儿”。
抛却浮华，准确定位
在青春的旅途中，很多人都迷茫过，他们被尘世的浮华所蒙蔽，不知道自己到底在追求什么。郑建勇认为，30岁之前不要过多考虑钱的问题，如果你没有掌控它的能力，就可能被它毁了。面对世界的多彩多姿，我们要学会认清自己，明白自己到底想要什么样的人生。只有这样，你才不会迷茫。
张敏狄则告诉大家，杭电的学生可能一开始不算突出，但是有潜力。他觉得，一个人即使先天条件不那么优越，但只要他敢拼、敢闯，有清晰的目标、有准确的定位，并为之不断努力，就一定能走在成功的路上。
倘若没有被自己中意的企业录用，该怎么办？郑建勇鼓励大家说：“不是你不够优秀，只是你不适合这个岗位。”这样的情况显示了你对自己的情况不够了解，对对方的需求不够清晰，对面试的企业缺乏足够的认识。张敏狄表示：“杭电是一所培养技术型人才的学校，是一支潜力股。”面对来自各个高校的人才，我们应该学会打开自己的眼界，不要生活在自己小小的世界里，要知道外面的世界在怎样变化。
准确定位，就业千万条路，不要被一条路堵死，幸运背后是努力。
居安思危，快乐学习
日益严峻的就业形势让越来越多的学生开始担心就业。到底该什么时候开始考虑就业？有人说，从高考填志愿时就应该开始考虑；有人说，大一就应该考虑。
郑建勇强调，我们可以不要太关心就业率，也不要想太多未来，因为未来还没来。我们要做的是把握好现在的每一分钟，学好自己的专业。在这个过程中要学会居安思危，对自己要干什么有清晰的认识，并为之做好相应的技能准备。
“巧合”进入华为的张敏狄笑言：“不要太把就业放在心上。”诚然，我们需要考虑就业，但那不是大学生活的全部，我们应该学会学习的能力。“我刚进公司的时候什么都不会，但是事情交代给我之后我就一件件来做，慢慢就上手了。”
我们要学会珍惜美好的大学时光，在大学放飞金色的梦想，不要让就业“禁锢”了我们的生活。
踏实肯干，眼光长远
很多人都想知道“企业到底需要什么样的人才，自己又要成为怎么样的人才”，这是许多大学生花了四年时间去思考的问题。
不仅仅是一个学长，更是面试官的郑建勇告诉大家：“企业需要一个对自己定位清晰、目标明确、踏实肯干的人。”他说，一个人重要的是心中有信仰，有榜样，30岁以前要多想自己想要什么样的人生，踏踏实实去做事，不要太在乎其他的东西。
“自己的东西才是真材实料”，郑建勇说自己的理念就是，“男人在30岁之前要建立自己的品牌，不要在意自己的‘出场费’。”刚开始的几年可能会比较艰辛，但是不经历千锤百炼，钻石又怎能折射出耀眼的光芒？所以，要有长远的眼光，这样看见前方曙光的机会才更大。
大学四年是个积累的过程——企业ＨＲ篇
面对就业，很多时候毕业生是盲目的，他们有着出众的才华，却没有办法在适合自己的工作岗位的面试中站定有力的位置。那么，企业的ＨＲ们是如何看待大学生就业的？企业究竟需要什么样的员工？大学生又该如何在日常的学习中提升自己的就业竞争力？
以校园为基石
很多新生刚进大学校园就开始考虑自己以后的工作问题，那时的大家是盲目的，只知道读完大学要找一个好一点的工作，却不知道大学四年我们该扮演一个什么样的角色。HR们明确地告诉大家：大学是一块很好的基石，大学生应该好好体验大学生活，积累经验。
“大学生在校期间要积极参加活动，但是，不要让这些活动只是成为你的经历，还要成为经验。要随时做个有心人。”聚光科技高级人事经理姜晓竹如是说。她认为，大学生在参加活动时要清楚地知道自己在这个活动中到底扮演什么角色，从中有什么收获，这个活动的创新点在哪，什么方面能做得更好，这些都能成为以后写求职简历的素材。“要记录自己的点点滴滴，记载自己的成长过程，慢慢发现自己的路是什么，多思考，多分析，这些都是将来的财富。”
恒生电子股份有限公司人力资源总监唐茂华借用浙大老校长竺可桢曾经问过学生的两个问题“到浙大来做什么？将来毕业后做什么样的人？”提醒同学们，要学会看事情的方法、角度，培养自己的人文素养、人文关怀，表面看来这与当下的学生工作没有太大关系，但是多年之后，你会发现很多人生幸福的源泉来自于这四年的积累。“所以不要着急找工作，不要着急创业，好好享受，抓住宝贵的四年时光，收获最多的回报。”唐茂华希望大学生们好好利用大学的四年时光，得到更多更好的积累。
而吉利集团副总裁张爱群则指出，大学生一定要懂得做人之道，这是最基本的知识。她鼓励大学生一开始就要慢慢培养自己的兴趣，明确找什么样的企业和工作。
大学就是一条通往职场的路，这条路上有的人走得茫然，有的人走得坚定，而企业的HR们希望大家走得更有价值。
成为了解企业的人
“海投”是身处就业大军中的大学生们并不陌生的字眼，很多人不考虑自己是否适合这个职位，对企业也不了解，只是看到自己符合职位要求就投出简历。等到进入企业才发现这并不是自己想要的工作，既耽误了自己的时间，也影响了企业的工作。HR们一致认为，了解企业是面试的基础。
姜晓竹就大学生面试谈了自己的看法，她指出：“在面试中，由于学生不善于表现自己，面试前没有做足功课，以致常常与机会失之交臂。”她还给出了自己的一些建议：多使用搜索引擎了解招聘企业、行业，以及“十二五”期间国家对于行业的定位；了解自己所应聘岗位的职责，找到自己的style，把自己的优势与岗位的核心联系起来，把握有限的面试时间。如果可以，最好准备一个本子，把自己的积累写在上面，将自己调整到最好的状态。
唐茂华认为，企业需要的是那些有准备的人，主要考察的是应聘者的知识、技能、个性和品质。知识就是相关的专业背景，这一点的检验方法就是成绩，学习态度要好。而技能就是一个学生综合素质的体现，是企业很看重的一点。
做一个了解企业的人，做一个了解自己的人，仔细权衡自己是否适合这个岗位，在职场争夺中占得一席之地。
坚持做最好的自己
面试的时候很多应聘者会刻意回避自己的缺点，其实不然。人无完人，每个人都或多或少地有这样那样的缺点，只要坚持做最好的自己就可以了。
张爱群特别强调了健康向上的精神状态。她说，企业在选择人才时会非常注重一个人的精神状态，是不是有自信、有准备，是否有学习能力、动手能力、敢于实践的能力，以及他的世界观、价值观。
“如果有幸找到最喜欢的工作，那就有一百个做下去的理由，如果找到不喜欢的工作，也一定要坚持下去。”张爱群指出，很多人步入职场时最开始选择的不一定是自己喜欢的职业，如果坚持下去，可能就会找到适合自己的，“开始找到的不一定是终生职业，重要的是积累经验。”把心态放平，不管什么职位都愿意干，体现出自己肯吃苦、禁得起折腾、受得了挫折的品质，把自己的价值展现出来，这是最重要的。
唐茂华则很欣赏独特的个性，认为这样会有更多的成功机会。独特的个性不仅体现在一个人是否独立、积极、有担当，还需要有追求卓越的信心和决心。
给孩子一个好的未来——家长篇
孩子的就业是每个家长最重视的问题之一，也许从高考选择专业的时候，家长就开始考虑孩子今后的就业问题了。不妨听听学生家长周家旺和我校徐旭初教授的心得体会。
家长要克制爱
现在的孩子很多都是独生子女，于是不少家庭都会以孩子为重心，满足孩子提出的一切要求，两位家长在论坛上一起向广大家长呼吁：“请克制你们的爱！”
以孩子的成长教育作为自己的爱好，钻研家庭教育理论与实践，积累了数百个亲身辅导交流案例，成功地帮助数百个家庭走出家庭教育误区，使孩子们健康快乐成长的周家旺认为，作为家长，最关心的是孩子的身心健康、孩子的成长方向，要去发现孩子喜欢什么，有什么潜质，从而发挥引导作用，让孩子自然、快乐地成长。他说：“千万别穷了教育，千万别富了孩子。”
对于自己的孩子，徐旭初的教育方式非常宽松。他觉得不需要关心孩子的就业，甚至希望孩子毕业之后再给其一年时间，任由孩子去做自己喜欢的事情，直至他觉得需要工作或是找到自己满意的工作为止，“不管孩子才是真正的管孩子。”
2013届毕业生面临的就业形势比较复杂，徐旭初认为在这个时候家长起着非常重要的作用，不克制的爱很多时候是一种恶。父母将自己的意愿强加给孩子，而那常常不是孩子自己的爱好，导致他们无所适从。
唐茂华在谈到家庭教育的时候强调了家长的重要性，他认为：“学校更多的是在知识和技能的积累上起到影响，而家长在学生个性与品质的形成上发挥着不可替代的作用。”家长要言传身教，在更多的事情上创造机会，适当放手，培养孩子的独立性和良好的品质。
孩子要认清自己
周家旺的女儿目前就读于我校，他对女儿的要求就是“一个人最基本的是要有一个奔腾的目标。”对于孩子的就业问题，他强调要从小有所准备，有志者立长志，无志者长立志。女儿还小的时候，周家旺就曾带着女儿到工地，到废品回收站，看那些辛勤劳作的人们，让孩子自己去体会，让她懂得学习是为了什么。
周家旺还创立了“在快乐中学习，在学习中找到快乐”的家教模式。计划让女儿每个月都有一到两次的时间去游玩西湖，把自己听到的、看到的记录下来，慢慢地让女儿对此产生兴趣，进而热爱自己的生活，产生良性的作用。
同样的，徐旭初认为个人问题也是就业市场里一个比较重要的因素。在他看来，现在的大学生大致可分为三类：第一类是知道自己想干什么的；第二类是知道自己不喜欢什么，但不知道自己喜欢什么的；第三类既不知道自己不要什么，也不知道自己要什么的。对于第一类人，徐旭初建议他们能够直奔目标而去，因为两点之间线段最短，既然意愿已经非常明确，那就不要犹豫。至于第二类人，徐旭初建议“爱自己所做的”，找一份自己不讨厌，又与自己各方面比较吻合的工作，先尝试着去做，但是要坚持。这类人成功的秘诀在于坚持。他告诉第三类人，虽然你们对于自己什么都不知道，但是不要怕，给自己几年时间，勇敢地去尝试。“四十岁之前不要怕，四十岁之后不要悔，去折腾一把，不要亏待自己。”
美国人曾研究过美国的牛人，总结出了两点：一是成功没有秘诀，而且都具有偶然性；二是所有成功的人，都干了这件事至少一万小时以上。两位家长都很清楚地认识到，为机遇做准备是当下孩子应该去面对的问题，而一旦确定了目标，那么，请一定坚持到底。
积极、乐观、进取
论坛上，浙江省教育厅学生处处长丁松泉简要介绍了我省目前的就业状况，希望毕业生们理性地去分析判断，明确自己在就业市场中处于何种位置，然后去寻找一个适合自己的岗位。他还送给大家六个字：积极、乐观、进取。进入大学以后，要积极培养自己未来可能会往什么方向发展的意识，要清楚自己的事业是什么，四年的学业又该怎样规划。而在就业临近的阶段，积极到社会上寻找适合自己的岗位，虽然你会遇到困难，但要积极面对。积极的同时也需要乐观。目前我们的经济正处于相对低迷的时期，按照市场经济具有一定周期性的规律，我们可以乐观地相信，若干年以后我们会走出这个低迷时期。此外，要进取，只有在职场上不断进取的人，才能最终取得成功。要保持一颗进取心，凭着自己的智慧，在职场中摸爬滚打一段时间，你会找到属于自己的成功的明天、成功的未来。（岑咪莎 江红艳 张乾峰 陈洁）