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针对留才难的现状，学院将通过召开新教师座谈会、出台新引进人才的倾斜政策等留住人才。加强团队建设，积极探索，建立健全机制，引导和鼓励教师组建实质性的教学科研团队，促进团队成员相互协作、形成合力、和谐共进，以此提高学院的凝聚力和竞争力。
建好特色创新项目，强化学生实践创新能力培养 积极建设“通信工程”、“信息安全”2个我校首批教育部“卓越计划”试点专业，并以此为契机，加强学生实践创新能力培养；探索推进院级大学生科研创新训练项目的立项和检查验收工作。迎难而上，做好“通信工程”工程教育专业认证工作。重视国际化办学，与学校相关职能部门和英国东伦敦大学通力协作，办好我校首个经教育部批准的中外合作办学项目。
加大教育教学改革力度。进一步加大毕业设计改革力度，继续推行毕业设计外评工作。以工程教育专业认证的要求规范日常教学管理，强化教学质量监控和学院教学管理文件修订。推进课堂教学方法改革，开展“翻转课堂”、“慕课”等改革创新试点工作。
此外，在科技创新方面，学院将积极牵线拟引进高级别科研团队和校、院现有优势资源，努力争取省部级奖项和国家级大项目的申报或联合申报，力争在国防、省部级奖项方面取得突破。在实验室建设方面，出台鼓励政策，立项开发自制设备，2014年自制1-2套具有学院特色的教学实验设备，强化办学特色。在研究生培养方面，制定研究生招生分配方案，创新研究生管理，充分运用学院的各项资源，提高研究生培养质量。在学生工作方面，加强队伍建设，完善班主任制度，提高班主任工作的实际效果，避免流于形式，建立辅导员与班主任定期沟通的机制。（通信工程学院）