（上接第1版）
深化教师绩效评价考核体系改革，建立学院教师岗位聘任机制 学院充分认识到教师是学院的核心，教师队伍建设是学院建设发展的关键因素，将通过强化人才发展机制、深化教师聘任制改革、优化薪酬分配制度等手段，不断完善不同类型人才选拔、评价、激励等机制，努力营造有利于优秀人才辈出、人尽其才的制度环境。根据学校相关政策，结合教师专业技术职务评审制度改革，学院将制定不同类型教师绩效评价考核体系，鼓励团队的建设和发展，引导教师向高水平发展，建立不同类型教师发展的通道，充分发挥不同类型教师的个人特长，激发教师的工作积极性。（管理学院）