增强信心 学校未来发展主要取决于现在教师队伍建设的成败。本次人才工作会议体现了学校明确的顶层设计，是对校第二次党代会提出的学校发展目标和“解放思想，奋力转型，狠抓落实，跨越发展”工作思路的具体落实，是一次务实鼓劲、意义深远的会议，增强了大家对学校未来发展的信心。目前，无论学校的现有基础还是外部环境，对吸引和培育一批高层次人才十分有利。浙江省经济发达，杭州市风景优美，这些都可以转化成学校吸引、培育人才的优势。相信通过几年、十几年坚持不懈的努力，我们完全有能力和条件把学校建成国内一流、国际知名的大学。就像清华大学，在上世纪80年代时仅有100名左右的高级职称教师，经过几十年的努力得到了快速发展。我们必须有信心实现中国梦、杭电梦。
坚持特色 大学有共性，也要有个性、有特色。我校在多年的发展中已经形成了自己的特色，并且被社会所认可。我们在高层次人才培养和引进中要保持和强化这些特色，注重学科交叉，面向国家战略需求和追踪国际科学技术发展前沿，力争做到人无我有，人有我强。要扬长避短，少走弯路，避免重复投入和人、财、物的浪费。要尊重教育发展规律，不急功近利，坚持科学发展。
尊重知识、尊重人才 要在全校上下形成尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才的浓厚氛围和文化环境，特别是要形成“教授是一所大学的灵魂”的共识，对高层次人才要有敬惜之心。特别是窗口单位的工作人员要真心诚意地为高层次人才服务，避免工作上的失误和简单化。建议明确一位校领导负责联系全校的高层次人才，建立畅通的沟通渠道；建立教授俱乐部，加强高层次人才间的互动交流；逐步解决一些学院的教授办公场地问题。
自上学期开始，理学院在人才队伍建设方面已经采取了一系列措施，例如在科学网上刊登招聘广告、奖励对引进人才有贡献的教师、提出重点学科建设与青年教师培养相结合等。此次人才工作会议召开后，理学院党政班子将认真学习会议的一系列文件，深入领会会议精神，结合学院实际，按照新的要求重新规划学院师资队伍建设，力争引进一批海内外高层次人才，同时培养一批优秀青年教师，为提升学院的教学科研水平、为学校其它学科提供支撑作出积极的努力和应有的贡献。